Wir alle streben danach, in der Branche, für die wir uns begeistern und für die wir studiert haben, einen anständigen Job zu bekommen. Es gibt zahlreiche Gründe, warum dies geschieht. In diesem Artikel werden wir uns mit einigen Taktiken und Tipps für ein Vorstellungsgespräch befassen, die Ihnen helfen können, Zeit und Mühe zu sparen.
5 Tipps für ein Vorstellungsgespräch zur Erleichterung Ihrer Erfahrung
Sie haben die Möglichkeit
Wenn Sie es bis zum Vorstellungsgespräch geschafft haben, verfügen Sie mit ziemlicher Sicherheit über die richtigen Qualifikationen, denn das Unternehmen wird Ihnen nicht einfach eine Chance auf ein Vorstellungsgespräch geben, nur weil Sie ihm eine kalte E-Mail geschickt haben.
Machen Sie sich also nicht zu viele Gedanken darüber, ob Sie über die richtigen Fähigkeiten verfügen oder nicht, sondern konzentrieren Sie sich auf das Vorstellungsgespräch selbst und bereiten Sie sich gut darauf vor, wenn Sie die Chance dazu erhalten.
Die Wichtigkeit der Vorbereitung
Untersuchungen zur Bewältigung von Vorstellungsgesprächen haben ergeben, dass ein signifikanter positiver Zusammenhang zwischen dem Zeitaufwand für die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch und der Erfolgsquote besteht.
Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Personen, die acht bis zehn Stunden für die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch aufwenden, eine um 40 % höhere Erfolgsquote haben als diejenigen, die weniger als drei Stunden dafür aufwenden. Wenn man mehr als 30 Stunden in die Vorbereitung investiert, kann die Erfolgsquote sogar auf 60 % steigen.
Interessanterweise ergab die Studie, dass über 95 % der befragten Arbeitssuchenden weniger als drei Stunden für die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch aufwenden.
Das Forschungsteam ermittelte den häufigsten Grund für diese mangelnde Vorbereitung: den Irrglauben, dass sie bereits vollständig vorbereitet sind.
Der beste Weg, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten
Unabhängig davon, ob es sich bei der Person, die mit Ihnen ein Vorstellungsgespräch führt, um den Personalleiter, einen Vertreter der Personalabteilung oder eine andere Person handelt, verfolgen sie alle dasselbe Ziel. Von dem Moment an, in dem sie Sie zum ersten Mal sehen, werden sie versuchen, drei wichtige Fragen zu beantworten:
- Verfügen Sie über die erforderlichen Fähigkeiten, um sich in diesem Beruf auszuzeichnen?
- Haben Sie die richtige Einstellung, um im Job gut abzuschneiden?
- Passen Sie gut in das Unternehmen?
Auch wenn dies einfach erscheint, ist es für Ihre Vorbereitung entscheidend, den gesamten Bewerbungsprozess auf diese drei Fragen zu reduzieren.
Ihre gesamte Vorbereitung sollte sich auf diese drei Fragen konzentrieren. Während des Vorstellungsgesprächs sollten Ihre Antworten deutlich zeigen, dass Sie:
- über die erforderlichen FÄHIGKEITEN verfügen, um in diesem Beruf zu glänzen,
- den DRIVE haben, im Job GUTE LEISTUNGEN zu erbringen, und
- wird eine POSITIVE ERGÄNZUNG für die UNTERNEHMENSKULTUR sein.
DIE KUNST DES GESCHICHTENERZÄHLENS
Lassen Sie uns in die Wissenschaft des Geschichtenerzählens und seine Auswirkungen auf unser Gehirn eintauchen, verstehen Sie, warum es uns so fesselt, einschließlich der Interviewer, und erkunden Sie, wie Sie das Geschichtenerzählen in Ihren Interviews einsetzen können.
Wir Menschen fühlen uns von Natur aus zu Geschichten hingezogen. Wenn wir eine Geschichte hören, die uns berührt, steigt unser Oxytocinspiegel. Dieses Hormon fördert Gefühle wie Vertrauen, Empathie und Mitgefühl. Aus diesem Grund haben Geschichten die einzigartige Kraft, Verbindungen zu knüpfen.
Forschungen an der Harvard University haben ergeben, dass sich die Gehirnaktivität einer Person, die einer fesselnden Geschichte zuhört, mit der des Erzählers deckt. Wenn ein Interviewer einer gut ausgearbeiteten Geschichte zuhört, reagiert sein Gehirn so, als würde er diese Erfahrung selbst machen, was ein Gefühl der Einheit und der emotionalen Verbundenheit hervorruft. Wenn Sie sich dieses Verständnis für Ihr Vorstellungsgespräch zunutze machen, können Sie sich einen erheblichen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Wenn Sie Ihre Antworten als kurze Erzählungen formulieren, hat das zwei Vorteile. Erstens wird dadurch eine Verbindung zwischen Ihnen und dem Interviewer hergestellt. Zweitens bleiben Ihre Antworten dem Gesprächspartner besser im Gedächtnis, so dass Sie selbst bestimmen können, welche Informationen nach dem Gespräch bei ihm bleiben.
Konzentration auf die erste Minute
Ein guter erster Eindruck wird bei einem Vorstellungsgespräch oft als entscheidend hervorgehoben. Diese Meinung hören wir häufig von Bewerbern. Wenn man sie fragt, warum sie das für so wichtig halten und wie sie sicherstellen, dass sie einen guten ersten Eindruck machen, beschränken sich die Antworten in der Regel darauf, sich angemessen zu kleiden oder immer pünktlich zu sein. first impression
Wenn man jedoch genauer nachfragt, sind viele nicht in der Lage, dies zu erläutern, was darauf hindeutet, dass sie sich der wahren Bedeutung des ersten Eindrucks nicht bewusst sind. Psychologen haben weltweit umfangreiche Forschungen zu diesem Thema durchgeführt und dabei einige aufschlussreiche Entdeckungen gemacht.
Diese Erkenntnisse zu ignorieren, wäre ein großes Versäumnis. Investieren Sie stattdessen etwas Zeit, um zu verstehen, wie Sie Ihren ersten Eindruck zu Ihrem Vorteil nutzen können.
Kleid Schön
Einer der am häufigsten gegebenen, aber vagen Ratschläge lautet, sich für ein Vorstellungsgespräch angemessen zu kleiden. Aber was bedeutet das eigentlich? Im Wesentlichen sollten Sie sich bei der Wahl Ihrer Kleidung danach richten, (i) was der Gesprächspartner von Ihnen erwartet, (ii) wie Sie sich in dem Outfit fühlen und (iii) welche Botschaft Sie vermitteln wollen.
Wenn Sie sich in Ihrer Kleidung wohlfühlen, wird dies Ihr Selbstvertrauen und Ihre Gelassenheit während des Vorstellungsgesprächs stärken. Ziehen Sie sich so an, als hätten Sie die Stelle bereits, oder noch besser. Es ist ratsam, kurz vor Beginn des Gesprächs einen kurzen Check von Kopf bis Fuß im Spiegel zu machen.
Wenn Sie unsicher sind, welche Farben Sie wählen sollen, ziehen Sie Blau, Grau oder Weiß in Betracht. Psychologische Studien legen nahe, dass diese Farben ideal für das Outfit beim Vorstellungsgespräch sind. Blau vermittelt Sicherheit, während Weiß und Grau zeigen, dass Sie organisiert und logisch sind.
Damit ist unser Artikel über Tipps für ein Vorstellungsgespräch beendet. Wir hoffen, dass Sie ihn informativ, nützlich und interessant fanden. Wir werden auch in Zukunft weitere aufschlussreiche Artikel über Vorstellungsgespräche in diesem Bereich unserer Website veröffentlichen, besuchen Sie uns also von Zeit zu Zeit.
