Egal wie viel Erfahrung Sie in Ihrer Karriere haben oder wie viel Wissen Sie besitzen, ein Vorstellungsgespräch kann für jeden stressig sein und Ängste auslösen.
Wussten Sie, dass Sie fast jede Frage im Vorstellungsgespräch beantworten können, wenn Sie sich gut darauf vorbereiten? Neben der Kenntnis von Informationen über das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, sollten Sie auch eine Vorstellung von seinen Wettbewerbern haben und ein gutes Verständnis für die Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens sowie deren Verbesserungspotenziale entwickeln. In diesem Artikel führen wir Sie durch 9 häufige Fragen im Vorstellungsgespräch und erklären Ihnen, wie Sie diese am besten beantworten können.
Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch und wie man sie beantwortet
Die meisten Interviewer beginnen das Gespräch mit Smalltalk und dann mit allgemeinen Fragen. Diese Fragen helfen dem Interviewer, mehr über Ihre Karriere und Ihren Werdegang sowie Ihre Motivation zu erfahren. Bleiben Sie selbstbewusst und antworten Sie mit relevanten Antworten. Gleichzeitig sollten Sie zeigen, wie Sie mit Stress umgehen.
Wir besprechen nun 10 gängige Fragen für Vorstellungsgespräche. Lassen Sie uns beginnen!
Können Sie mir etwas über sich erzählen?
Bedenken Sie, dass der Interviewer mit vielen Menschen spricht und sich möglicherweise nicht an die wichtigsten Punkte Ihres Lebenslaufs erinnert. Daher stellt er diese Frage, um einen ersten Eindruck von Ihnen zu gewinnen.
Nutzen Sie diese Frage zu Ihrem Vorteil und zeigen Sie, dass Sie gut zur ausgeschriebenen Rolle passen. Halten Sie Ihre Antwort kurz, etwa 1 bis 2 Minuten.
In Ihrer Antwort sollten Sie sich auf vier Punkte konzentrieren:
- Ihre aktuelle Position und Ihr Erfahrungsgrad: „Ich habe sieben Jahre Erfahrung in der Geschäftsentwicklung und IT-Beratung als Technischer Vertriebsmitarbeiter.“
- Relevante frühere Positionen und Erfolge: „Ich habe meine Karriere bei ProTech als mehrsprachiger Helpdesk-Mitarbeiter begonnen und 2.000 Mitarbeiter unterstützt. In dieser Zeit habe ich eine Lösungsquote von 92 % erreicht. Danach arbeitete ich als Support-Koordinator bei Excel Communications, bevor ich in meine derzeitige Position aufstieg.“
- Betonen Sie Details, die besonders relevant für die Anforderungen des Unternehmens sind: „Ich betreue derzeit 20 Großkunden und habe meinen Kunden geholfen, ihren Umsatz durchschnittlich um 40 % zu steigern.“
- Bezug zur offenen Stelle: „Ich war begeistert, als ich gelesen habe, wie sehr Ihre Stellenbeschreibung meiner Erfahrung entspricht. Ich freue mich darauf, mehr zu erfahren!“
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Was ist Ihre größte Schwäche?
Nur wenige Menschen sprechen gerne über ihre Schwächen, besonders wenn sie versuchen, ihre Stärken hervorzuheben.
Diese Frage nutzen Interviewer, um Ihre Selbsterkenntnis in Bezug auf Verbesserungsmöglichkeiten und Ihre Bemühungen in diesen Bereichen zu bewerten.
Antworten Sie nicht mit allgemeinen Aussagen wie „Ich arbeite zu hart“, ohne Beispiele zu geben. Wenn Sie keine Schwäche nennen können, verlieren Sie schnell die Aufmerksamkeit des Interviewers.
Es ist wichtig, eine Schwäche anzusprechen, die eine Stärke betont, und eine „einfache Lösung“ aufzuzeigen.
die Ihr Engagement für persönliches Wachstum verdeutlicht, ohne Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, zu beeinträchtigen.
Beispiel:
- Starker Fokus auf Risikoanalyse
- Perfektionismus
- Schwache Kenntnisse in einer weniger wichtigen Fähigkeit
- Sprechen Sie die Schwäche an: ("Ich neige dazu, zu viele Aufgaben zu übernehmen, weil ich meine Arbeit liebe.
- Begründen Sie Ihre Annahme, dass es sich um eine Schwäche handelt: ("Ich werde immer alles erledigen, auch wenn das bedeutet, Überstunden zu machen.
- Nennen Sie ein Beispiel: "Ich habe zum Beispiel angeboten, einen Kollegen zu vertreten, der eine Woche krankheitsbedingt abwesend war. Um sicherzustellen, dass alles termingerecht fertiggestellt wurde, habe ich bis spät in die Nacht gearbeitet und der Manager war unglaublich begeistert.
Was macht Sie zur besten Besetzung für diese Stelle?
Wonach suchen sie in Bezug auf Fachwissen, Fähigkeiten, Kulturanpassung und Wirkung? Sie hoffen, das zu hören. Lesen Sie daher vor dem Vorstellungsgespräch die Stellenbeschreibung vollständig durch. Dies deckt alle notwendigen und bevorzugten Hintergründe oder Fähigkeiten ab. Bestimmen Sie, was sie brauchen:
- Verantwortlichkeiten (z. B. "Sie werden zusätzlich zu drei direkten Berichten 20 Großkunden beaufsichtigen").
- Ziele: "Die ausgewählte Person wird die Entwicklung unseres Werbeunternehmens planen und leiten, einschließlich unseres beabsichtigten Vorstoßes in das Marketing für virtuelle Realität und erweiterte Realität."
- Charaktereigenschaften und Disposition (z. B. ehrgeizig, ehrgeizig)
Untersuchen Sie jetzt online weiter, um mehr über ihre zu erfahren:
- Unternehmenskultur
- Waren und Dienstleistungen
- Ehemalige Mitglieder der Position
- Hauptkonkurrenten
Überlegen Sie sich als Nächstes, was Sie genau zu dieser Position geführt hat. Ist es zum Beispiel die Chance, Geschäftsentwicklung in einem neuen Bereich zu betreiben? Mögen Sie ihre Produkte?
Beantworten Sie das oben Gesagte, indem Sie fünf oder sechs wichtige Punkte skizzieren. Inwiefern entsprechen Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten genau ihren Bedürfnissen? Verwenden Sie diese, um Ihre Antwort zu organisieren.
Ihre Antwort sollte dem Interviewer zeigen, warum Sie fantastisch passen würden. Außerdem, um zu zeigen, dass Sie genau wissen, wonach sie suchen und wie Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Ihre Antwort sollte am besten die 5-6 Schlüsselpunkte berühren, die Sie oben vorbereitet haben.
Gibt es Aspekte Ihrer aktuellen Arbeit, die Sie unangenehm finden?
Wählen Sie etwas aus, das als „positives Negativ“ angesehen werden könnte, anstatt sich über Kollegen oder endlose Meetings zu beschweren. Zum Beispiel könnte es sein, dass Ihr derzeitiger Arbeitgeber keine Aufstiegsmöglichkeiten bietet. Anstatt negativ darüber zu sprechen („Ich habe mich oft für interne Positionen beworben, aber mein Unternehmen stellt niemanden ein, um meinen aktuellen Job zu übernehmen“), sollten Sie Ihre Begeisterung und Ihren Antrieb zeigen. Eine positive Antwort zeigt, dass Sie, wenn Sie richtig gefordert und motiviert sind, langfristig im Unternehmen bleiben werden (= Mitarbeiterbindung).
Für diese Art von Frage müssen Sie nicht zu viele Details nennen. Konzentrieren Sie sich auf einen bestimmten Bereich, den Sie verbessern oder erweitern möchten. Machen Sie anschließend eine klare Verbindung zu den Vorteilen, die diese Position bieten könnte.
Was erwarten Sie als größte Herausforderung in dieser Rolle?
Nennen Sie zwei oder drei Herausforderungen oder Problemfelder, um zu zeigen, dass Sie die Stellenbeschreibung gelesen und verstanden haben. Verwenden Sie Ihre Erfahrung und Fähigkeiten, um zu erklären, wie Sie diese angehen würden. So überzeugen Sie den Interviewer, dass Sie nach Ihrer Einstellung sofort loslegen können.
Welche Eigenschaften kennzeichnen eine großartige Führungskraft?
Diese Frage ermöglicht es dem Interviewer, mehr über Ihren Führungsstil zu erfahren und zu beurteilen, wie er mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmt. Erinnern Sie sich an die Eigenschaften erfolgreicher Führungskräfte, die Sie in der Vergangenheit erlebt haben. Verwenden Sie diese als Vorbilder für Ihre eigene Antwort. Natürlich sollten Sie ehrlich antworten, aber auch die Unternehmenskultur berücksichtigen (die Sie auf deren Website, über Social Media oder Plattformen wie Glassdoor erkunden können) und die Stellenbeschreibung genau lesen, um zu wissen, was sie suchen.
Was würden Ihre ehemaligen Kollegen über Sie sagen?
Der Interviewer sucht nach einer kulturellen Übereinstimmung. Betonen Sie also Eigenschaften und Merkmale Ihrer Persönlichkeit, die (wahrheitsgemäß) zu den Anforderungen des Unternehmens passen. In einem Vertriebsjob zum Beispiel wäre es vorteilhaft, hartnäckig, überzeugend und menschenorientiert zu sein.
Wer sind unsere Wettbewerber?
Diese Frage dient dazu sicherzustellen, dass Sie sich mit dem Markt, der Branche und dem Unternehmen auseinandergesetzt haben. Recherchieren Sie die Wettbewerber, deren Umsatz, Produkte und Dienstleistungen, Erfolge und Misserfolge, die Mitarbeiterzahl, den Strategieplan und die Präsenz in den sozialen Medien. Indem Sie zeigen, dass Sie sich gründlich informiert haben und mit messbaren Fakten aufwarten können, beweisen Sie Ihr echtes Interesse an der Firma und der ausgeschriebenen Rolle.
Wie entwickeln Sie sich beruflich weiter?
Arbeitgeber sind immer an Menschen interessiert, die neugierig darauf sind, neue Fähigkeiten zu erlernen. Dies zeigt Offenheit, Anpassungsfähigkeit an neue Situationen und Bereitschaft, verschiedene Ansätze auszuprobieren. Überlegen Sie sich bei der Beantwortung dieser Frage Ihre kurz-, mittel- und langfristigen Lern- und Entwicklungsziele.
FAQs
Was sind die 10 häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch?
Aus unserer Sicht sind dies die 10 häufigsten Fragen:
- Können Sie mir etwas über sich erzählen?
- Was ist Ihre größte Schwäche?
- Warum wollen Sie Ihre aktuelle Position aufgeben?
- Was macht Sie zur besten Besetzung für diese Stelle?
- Gibt es Aspekte Ihrer aktuellen Arbeit, die Sie unangenehm finden?
- Was erwarten Sie als größte Herausforderung in dieser Rolle?
- Welche Eigenschaften kennzeichnen eine großartige Führungskraft?
- Was würden Ihre ehemaligen Kollegen über Sie sagen?
- Wer sind unsere Wettbewerber?
- Wie entwickeln Sie sich beruflich weiter?
Warum sollten wir Sie einstellen?
Ihre Antwort sollte dem Interviewer zeigen, warum Sie fantastisch passen würden. Außerdem, um zu zeigen, dass Sie genau wissen, wonach sie suchen und wie Sie einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Ihre Antwort sollte am besten die 5-6 Schlüsselpunkte berühren, die Sie oben vorbereitet haben.
Das war das Ende unseres Artikels. Wir hoffen, dass er hilfreich war. Wenn Sie Fragen haben, stellen Sie diese gerne im Kommentarbereich.
