Der durchschnittliche Mensch arbeitet in 12 verschiedenen Berufen im Laufe seines Lebens. Von den Berufstätigen im Alter von 25 bis 44 Jahren haben 32 % darüber nachgedacht, den Beruf zu wechseln. Darüber hinaus haben 29 % von uns das Tätigkeitsfeld seit dem Eintritt ins Arbeitsleben komplett gewechselt.
Als Jobsuchender werden Sie im Laufe Ihrer Karriere wahrscheinlich an mehreren Jobsuchen teilnehmen. Darüber hinaus entwickeln sich Einstellungsverfahren und -trends ständig weiter.
Erinnern Sie sich noch an die Zeiten, in denen wir in der Lokalzeitung nach Stellenanzeigen gesucht und unsere Papierlebensläufe per Post verschickt haben?
Als jede Bewerbung in Papierform manuell vom Personalmanager geprüft werden musste? Oder an die Zeiten vor der Einführung von Bewerber-Tracking-Systemen (ATS) und Online-Jobbörsen, die den Einstellungsprozess vereinfacht haben?
Aber eine Sache hat sich nicht geändert: Die meisten Bewerbungen werden abgelehnt, oft sogar, bevor sie von einem „menschlichen Recruiter“ gesehen werden.
Fast 75 %, um genau zu sein.
Enttäuschend.
Ein Großteil davon lässt sich auf den zunehmenden Wettbewerb zwischen den Bewerbern zurückführen, aber ein erheblicher Teil der Ablehnungen ist das Ergebnis einfacher Fehler.
Erster Fehler des Jobsuchenden: Ihre Suche auf Online-Jobbörsen beschränken
Warum das ein Missverständnis ist
Ein großer Prozentsatz der Positionen wird über professionelle oder persönliche Kontakte besetzt. Wichtig sind auch Headhunter, die als Torwächter zu höher bezahlten und mächtigeren Karrieren fungieren.
Anders ausgedrückt: Die Online-Bewerbung ist nicht der einzige Weg, um Jobchancen zu finden. Viele Menschen beschränken sich auf ein oder zwei Jobbörsen, was Ihre Chancen weiter reduziert. Es gibt Tausende von Jobseiten, von internationalen bis hin zu lokalen Online-Kleinanzeigen. Selbst wenn Sie auf 100 Jobbörsen aktiv sind, können Sie sie nicht alle im Blick behalten, und viele Stellen werden über Headhunter oder Kontakte besetzt.
Ratschlag für Sie in diesem Bereich
Integrieren Sie mehrere Strategien in Ihren Suchansatz, anstatt sich nur auf Jobseiten zu verlassen. Zum Beispiel:
- www.jobleads.com - Wir durchsuchen Millionen von Jobbörsen, Agenturen und Headhuntern weltweit, um relevante Stellen für unsere Kunden zu finden. Ihre gespeicherten Suchen benachrichtigen Sie automatisch, wenn neue Chancen veröffentlicht werden.
- Personalagenturen und Headhunter: Suchen Sie nach Agenturen, die sich auf Ihr Fachgebiet spezialisiert haben. JobLeads ermöglicht es Ihnen beispielsweise, relevante Organisationen in Ihrem Bereich zu finden und zu kontaktieren.
- LinkedIn-Unternehmensprofile: Unternehmen posten häufig Stellenangebote auf diesen Profilen.
- Ihr Netzwerk, zu dem ehemalige Vorgesetzte, Kollegen, Freunde, Familie, Alumni, Berufsverbände, Kunden und Kontakte in der Branche gehören.
- Spezifische Zielunternehmen, das sind Unternehmen, für die Sie gerne arbeiten würden.
Perfekte Unternehmen meiden
Warum ist das ein Missverständnis?
Wann sollten Sie sich bei Ihren Traumunternehmen bewerben, wenn nicht jetzt? Auch wenn sie keine Stellen ausschreiben, können sie jemanden in Betracht ziehen, dessen Hintergrund und Fähigkeiten ihrem Unternehmen zugutekommen könnten. Aber wenn Sie sich nicht vorstellen, wird niemand von Ihnen erfahren.
Maßnahmen, um dies zu vermeiden
Wenn es ein bestimmtes Unternehmen, eine Branche oder eine Unternehmensart gibt, die Sie interessiert, ist es wichtig, eine Liste zu erstellen und zu ermitteln, wen Sie kontaktieren sollten.
Suchen Sie online nach bestimmten Organisationstypen und Orten, wenn Sie keine spezifischen Unternehmen im Sinn haben. Beispiel: VR-Hardware in London. Anschließend finden Sie heraus, wie Sie das Unternehmen am besten kontaktieren können.
Es gibt mehrere Ansätze:
- Überprüfen Sie LinkedIn, einschließlich Kontakte der 2. und 3. Ebene, um zu sehen, ob Sie jemanden im Unternehmen kennen, der Sie an HR oder einen Einstellungsmanager weiterempfehlen kann.
- Schauen Sie sich ihre Stellenangebote an und bewerben Sie sich direkt.
- Knüpfen Sie Kontakte zu Mitarbeitern und vereinbaren Sie Informationsgespräche.
- Finden Sie auf ihrer Website oder ihrem LinkedIn-Profil heraus, wer für die Einstellung verantwortlich ist.
Ohne Plan auf Jobsuche gehen
Warum ist das ein Missverständnis?
Für erfahrene und spezialisierte Arbeitskräfte müssen Jobsuchen sorgfältig geplant und durchgeführt werden. Sie haben die Wahl, eine proaktive oder reaktive Suche zu betreiben.
Beginnen wir mit der reaktiven Suche. Diese Art von Jobsuchenden hat keinen klaren Plan. Ihr Bewerbungspool beschränkt sich auf online ausgeschriebene Stellen, meist von einer oder zwei Quellen. Für jede Stelle verwenden sie einen identischen Standardlebenslauf.
Es ist großartig, wenn sich jemand mit einer Gelegenheit bei Ihnen meldet. Sie weigern sich jedoch, ihre Ressourcen zu nutzen oder erfinderisch zu sein. Reaktive Ansätze sind akzeptabel, wenn Sie nicht in Eile sind. Die Wahrheit ist jedoch, dass Sie sich mit diesem Ansatz nur für 15% -30% der offenen Stellen bewerben können. Darüber hinaus ist es sehr ineffizient.
Maßnahmen, um dies zu vermeiden
Ein proaktiver Arbeitssuchender erstellt schriftlich einen Plan. Es muss nur eine Seite lang sein; länger ist nicht nötig. Es werden Jobbörsen und zusätzliche Ressourcen aufgelistet, auf die verwiesen werden kann.
Es wird empfohlene Unternehmen, Branchen, Berufsbezeichnungen und mögliche Kontakte enthalten. Für jeden Schritt wird eine Checkliste beigefügt. Proaktive Arbeitssuchende sind bereit, alles zu tun, um mehr Perspektiven zu nutzen.
Sie suchen nach Stellen, die ausgeschrieben sind und nach solchen, die nicht ausgeschrieben sind. Sie haben eine vollständige LinkedIn-Präsenz, nutzen ihr Netzwerk und passen ihr Résumé für jede Anwendung an.
Um sich von ihren Mitbewerbern abzuheben, sind sie sogar bereit, etwas Kreativität einzusetzen. Dies ist das äußerste Ende des Lebenslauflieferungsspektrums; Es kommt in Form einer (vollen) Donut-Box.
Jemand erstellt auf seiner persönlichen Amazon-Seite einen Lebenslauf mit Bewertungen. Durch diese Strategien werden nicht immer geraten, Sie bekommen die Idee.
Ihr Netzwerk oder Ihre Kontakte nicht nutzen
Warum ist das ein Missverständnis?
Bis zu 85 % der offenen Stellen werden über professionelle und persönliche Kontakte besetzt. Dies bedeutet, dass Sie über Ihr Netzwerk gute Chancen haben, großartige Möglichkeiten zu finden.
Maßnahmen, um dies zu vermeiden
Viele Unternehmen bezahlen ihre Mitarbeiter für Empfehlungen. Dies liegt an der Tatsache, dass die Einstellung einer Person, die von einem bestehenden Mitarbeiter persönlich überprüft wurde, dem Unternehmen sowohl Geld als auch Zeit spart. Daher ist es wahrscheinlich, dass Ihre Kontakte die Chance zu schätzen wissen, einen Bonus zu verdienen, wenn Sie Ihnen einen Gefallen tun. In Ihrem Netzwerk, wer ist es? Zur Veranschaulichung:
- Andere Eltern an der Schule Ihrer Kinder
- Alumni von Hochschulen oder Universitäten
- Ehemalige Mitarbeiter und Manager
- Mitglieder von befreundeten Berufsverbänden
- Freunde, Familie und Nachbarn
- Menschen, mit denen Sie ein Hobby oder Interesse teilen
- Members of social or professional platforms (e.g., Facebook, LinkedIn)
- Bekanntschaft
Dies ist das Ende unseres Artikels. Wir hoffen, dass Sie diese Informationen hilfreich fanden, und wir ermutigen Sie, sich auf die Suche nach Ihrem gewünschten Job zu machen. Vergiss nicht, weiter zu lernen und deine Fähigkeiten auf allen Ebenen zu verbessern. Wenn Sie Fragen zum Interview oder zu einem anderen verwandten Thema haben, können Sie diese gerne im Kommentarbereich unten stellen.
